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中国亚太公司本着“识人才,重人才”的人才理念,在人员聘用上始终以学识、品德、能力、经验、兴趣适合于职务或工作为原则,深度挖掘人才市场中具有敬业精神、团队意识、政治坚韧、胸怀宽广的有志之士。
企业的竞争就是人才的竞争,合格的员工是企业的最重要资源。企业的生存和发展,是需要员工的共同努力来实现的,员工的成长发展机会是由企业的不断发展壮大来提供的。企业是员工生存和实现自我价值的载体,企业有责任满足员工在精神上和物质上的要求,有责任在为员工提供合理的报酬和生活福利保障的同时,为员工的发展和自我价值的实现创造条件、搭建舞台,使员工在企业能获得更好的成长和发展的机会,实现自己的事业追求。
    人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展。
    选才标准:正直、诚信与向上,激情于工作,认同于使命,求知、创造与尊重,忠于祖国,忠于客户,忠于公司,坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的佣工原则。
 

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